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创新模式 确保廉政教育常态化

发布日期:/html/.scdcpzjd20180720.html18-07-24 09:54     [字体大小: ]     打印文章
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创新模式   确保廉政教育常态化

——北海市公安局开展民警到监管场所轮岗执勤警示教育

 

为全面贯彻落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任,增强民警全心全意为人民服务的宗旨意识和廉洁从政意识,提高拒腐防变能力,北海市纪委驻市公安局纪检组积极协调市局党委,探索创新公安廉政教育模式,计划自2017年6月至2020年6月,利用3年时间,在全市公安机关抽调民警到监管场所轮岗执勤开展警示教育专项活动。一年来,活动有序进行,成效明显。

一、领导高度重视,活动起点高、要求严

2017年5月,活动开展前,北海市副市长、市公安局党委书记、局长李伟章就深入监所调研,指出: “廉政教育在外说一百遍,不如在监所干一个月。”他亲自担任监管场所轮岗执勤开展警示教育专项活动工作领导小组组长,班子其他成员任副组长。领导小组下设办公室,由市纪委驻市公安局纪检组、市公安局政治部、督察支队、监管支队、市第一、二看守、市强制隔离戒毒主要领导为办公室成员。制定《北海市公安局关于抽调民警到监管场所轮岗执勤开展警示教育专项活动实施方案》、《北海市公安局抽调到监管场所人员轮岗执勤考核评分细则》,确保当前公安机关在任务重、压力大、警力不足的情况下,警示教育活动有序进行。

二、精心组织实施,活动场景鲜活、感受直观

一是内容丰富。各监所组织轮执民警开展警示教育,学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》和《公安机关人民警察纪律条令》,学习“三个三制度”、“三条铁律”、“三个严禁”和“七个确保”等监所管理的规章制度和纪律规定,丰富详实的警示教育内容,让轮执民警在思想上得到了洗礼。

二是形式多样。采取组织轮执民警参观监所内设立的《警钟长鸣》警示教育板报,听取职务犯罪在押人员现身说法,观看《警钟》系列教育片,组织开展座谈交流、撰写心得体会等,多种形式教育轮执民警吸取教训、引以为戒,时刻保持清醒的头脑,自觉抵制形形色色的诱惑。

三是体验深刻。经过在监所这一特殊环境的接触和思考,轮执民警都能获益匪浅,受到了深刻的教育警示,感受到了失去自由的痛苦,如:强制隔离戒毒所用公职人员吸毒的事例教育轮执民警,“一墙之隔两个世界,一念之差两种人生”,这些真实鲜活的画面,让轮执民警心灵产生巨大的震撼,增强勇于担当、忠实履职的意识,进一步筑牢反腐倡廉、拒腐防变的思想防线。

三、强化管理考核,活动有序进行、初见成效

一是深入思想动员。每期轮岗执勤警示教育活动开始前,由北海市纪委驻市公安局纪检组组长、局党委委员伍克达进行动员,说明开展警示教育的重要性,明确轮执期间民警必须全脱产到监所工作,由各监所直接管理指挥轮执民警工作,并强调了相关纪律要求。每期轮执结束后,组织召开座谈会,让轮执民警畅谈收获、分享体会。

二是严格考勤考核。轮执民警在监所工作期间,各监所都能够和监管民警同标准、同要求、同考核,不放松要求,不搞“特殊化”,做到“四个纳入”:纳入每天交班点名、纳入经常性学习教育、纳入日常监督检查、纳入常态化工作考评,坚持开始有要求、每周有点评、结束有总结。

三是规范日常管理。各监所围绕政治学习、工作规范、执勤要求、廉洁自律等方面对轮执民警进行规范管理,明确每个岗位的工作要求和纪律要求,强化责任担当,充分调动轮执民警的工作积极性,确保尽快适应新岗位、胜任新任务,消除了应付敷衍和混时间的思想。

目前,警示教育活动已开展了14期每期安排民警30人、时间为一个月,警力达420人;监所领导为轮执民警授课36场次120多课时,组织观看廉政警示教育片40多片次,职务犯罪在押人员“现身说法”21场次,让民警在监管场所直接受到震撼和洗礼,进一步增强拒腐防变的免疫力。同时,通过创新教育模式推动警务机制改革,既为民警提供交流学习平台,又较好地缓解监管场所警力不足,确保了监所安全稳定。(市公安局)

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